6000工资好还是4000带五险好(五险一个月要交多少钱)

朝阳保险：

1、月薪五千有五险的比月薪四千五险一金肯定是选择月薪五千的，因为四千的交的公积金也就每月600元而己。

2、两者其实相差不大，6000的工资，并且拥有五险的话还是很不错的，而4500的工资缴纳五险一金，一金一般比较少，而且自己也要对半缴纳。

3、综合来看的话，6000合适从我描绘的两份工作待遇看来，第一份工作关键在于有双休日，一般有双休日的企业，从行业特点去分析，不属传统加工制造业，这种公司工作压力并没有这么大，最少老板是一个的经营意识较为具有前瞻性人，企业也是非常实力雄厚的，企业的杰出人才应当比较多。

适合五险一金。能交五险一金的公司比不能交五险一金的公司更正规。至少他们有营业执照，被国家承认。只有这样的公司才能交五险一金。6000虽然4000多，但是我们现在已经交了五险一金，会比现在的6000高很多倍。

为养老着想我认为工作的目的不单单只是因为每个月的那点工资，而是要为以后着想，还应该考虑到待遇问题。六千的工资相对于四千确实是高很多，每个月拿到手的时候确实很香，但是自己花了还不是花了。

比较重的是在自己买房时，可以办公积金贷款，这一节省的资金利息也是自己收入。总的来说，每月4000块的薪水，有五险一金有双休日和每月6000元薪水，每周单休没有任何商业保险，这两份工作对比，在挑选工作的时候还要受得了担心吗？想都不用想，一定是挑选前面一种，果断地抛下后面一种。

具体要适情况而定。光看工资，选高些的，福利可以忽略不计。工资4000，有五险一金，公司至少要支出将近6000，因为公司为交的部分占到你工资的40%多，这就是公司的用人成本，另外你个人还要交近20%，最后拿到手约3200。

按照现在的工资制度来看，一个月只有6000块钱，五险一金什么的企业都不管，这工作不咋样，五险国家都是强制缴的，你们的企业为什么是法外之地吗？为什么不给交呢？没有年终奖，只有12个月工资，看不到未来，没有向上的动力，这样的工作周而复始，没有什么意思了。

也更划算，辞职还是要慎重考虑。第三，每月6000元，没有五险一金的公司没有任何安全感。目前是否有五险一金成了大部分求职人员选择工作的根本标准。

1、后者好，五险一金对于公司来讲不仅意味着公司正规，而且对你以后也有很大的帮助。实际上月薪6000，交了五险一金可能不会到4000。

2、对于我而言，我肯定是选择五险一金4千的工作，毕竟人要把眼光放得长远一点，这样才会让自己的以后致富。为养老着想我认为工作的目的不单单只是因为每个月的那点工资，而是要为以后着想，还应该考虑到待遇问题。

3、块的薪水也算不上比较低，非常符合大部分地区一般人员的薪资待遇，那就说明公司是十分求真务实的。

4、带五险一金会更好一些。能交五险一金的单位比起不能交的单位更正式，至少他们有营业执照，得到国家承认，也只有被国家认可的单位才能支付五险一金。

5、如果一个月工资8000没有五险一金，工资3000有，干那个8000的划算。