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劳动仲裁不予受理6个条件是什么?

申请人不具有主体资格；劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。

劳动仲裁不予受理的六个条件如下：申请人不具有主体资格。申请人在被劳动争议仲裁委以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起诉。

不予受理的：没有协议的。就是说没有签订仲裁协议的，双方是没有合意仲裁的；不属于管辖范围的。仲裁庭没有管辖的权限的或不属于仲裁范围之内的；仲裁庭组成违法程序的。

申请人不具备主体资格。若劳动争议仲裁委员会因申请人主体不适格而作出不予受理的裁决、决定或通知，且当事人不服并向法院提起诉讼，经审查确属主体不适格的，法院应裁定不予受理或驳回起诉。

劳动仲裁不予受理的条件共有六项，具体如下： 申请人不具备法定资格：劳动争议仲裁的适格主体应为发生劳动争议的劳动者和用人单位。若申请人并非适格主体，其仲裁申请将不予受理。

劳动仲裁不予受理6个条件

1、劳动仲裁不予受理的六个条件如下：申请人不具有主体资格。申请人在被劳动争议仲裁委以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起诉。

2、第一：当事人是主体不适格，不予受理。第二：当事人与申请书的内容没有利益关系，不予受理。第三；申请书的内容超出了劳动争议仲裁委员会的管辖范围，不予受理。第四；该争议不属于劳动仲裁委员会的管理范围，不予受理。

3、法律分析：劳动仲裁不予受理范围都有：申请人不具有主体资格；申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；中请人不是劳动人事争议仲裁的当事人：中请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。

4、劳动仲裁不予受理范围都有：申请人不具有主体资格；申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。

5、如果超过诉讼时效，你坚持立案的话，法院应该给你立案。但是你的胜诉可能性很小。如果以其他理由不给你立案，应当让法院出具书面的不予立案的证明，看看具体是什么原因。

6、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。争议不属于本仲裁委员会的管辖。仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。申请书及有关材料不符合要求。

劳动争议仲裁委员会不予受理的情形

1、法律分析：申请人不具有主体资格。申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。

2、劳动争议仲裁委员会不予受理的情形包括：超过诉讼时效期限、无争议，或者存在其他的法定排除情形。当事人有异议可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

3、劳动仲裁不予受理的六个条件如下：申请人不具有主体资格。申请人在被劳动争议仲裁委以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起诉。

仲裁不受理的情况

法律分析：（一）申请人不具有主体资格。（二）申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。（三）争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。

有下列情形之一的，仲裁委员会不予受理：（一）不属于仲裁委员会受理争议范围的；（二）不属于本仲裁委员会管辖的；（三）超出规定的仲裁审查申请期间的；（四）确认劳动关系的；（五）调解协议已经人民法院司法确认的。

原告主体不适格，即原告与案件没有直接利害关系，人民法院不予受理。原告起诉时不能确定明确的被告的，人民法院不予受理。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

法律主观：劳动争支仲裁委员会不给不受理通知单，的，职工可以直接向法院起诉。

劳动仲裁不予受理6个条件是什么

申请人不具有主体资格；劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。

劳动仲裁不予受理的六个条件如下：申请人不具有主体资格。申请人在被劳动争议仲裁委以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起诉。

不予受理的：没有协议的。就是说没有签订仲裁协议的，双方是没有合意仲裁的；不属于管辖范围的。仲裁庭没有管辖的权限的或不属于仲裁范围之内的；仲裁庭组成违法程序的。

劳动仲裁不予受理的条件共有六项，具体如下： 申请人不具备法定资格：劳动争议仲裁的适格主体应为发生劳动争议的劳动者和用人单位。若申请人并非适格主体，其仲裁申请将不予受理。

劳动仲裁不予受理的六个条件如下： 申请人不具备主体资格。若申请人被劳动争议仲裁委员会以其主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，申请人可以向人民法院起诉。

第一：当事人是主体不适格，不予受理。第二：当事人与申请书的内容没有利益关系，不予受理。第三；申请书的内容超出了劳动争议仲裁委员会的管辖范围，不予受理。第四；该争议不属于劳动仲裁委员会的管理范围，不予受理。

劳动监察不予立案六种情形

1、第三种情况是申请人并非劳动人事争议仲裁的当事人，或者不是已故职工的法定继承人或利害关系人。第四种情况是争议内容不在劳动人事争议仲裁委员会的受案范围之内。第五种情况是争议不属于提出仲裁的委员会的管辖。

2、法律分析：劳动仲裁不予受理范围都有：申请人不具有主体资格；申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；中请人不是劳动人事争议仲裁的当事人：中请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。

3、申请人不具有主体资格；申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系，申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人。争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。争议不属于本仲裁委员会的管辖。

4、劳动仲裁不予受理的情况包括：申请人不具备主体资格；申请人与争议无直接利害关系；申请人不是劳动争议仲裁的当事人；申请人不是已故职工的法定继承人或利害关系人。